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「コンサルタントへの転職は未経験だと難しい？」
「40代でコンサルタントへの転職を考えているけどきつい？」
コンサルタントへ転職を考えている人は、上記のように「難しい」「きつい」と言った声を聞くことも多いのではないでしょうか。
実際にコンサルタントへの転職は容易なものではありません。
しかし、自分に合った探し方やポイントを押さえれば、コンサルタントへの転職が成功する確率は上がります。
そこでこの記事では、主に未経験からのコンサルタント転職を目指す人に役立つ情報をまとめました。
40代でコンサルタント業界を目指すのは難しいのか、求められる資格や能力はなにか、成功させるポイントはなにかを解説します。
ぜひ最後までご覧いただき、転職活動に役立ててください。
コンサルタントの転職は難しい？きつい後悔？何歳まで？未経験の20代・30代・40代など
「40代でコンサルタントの転職は難しい？」
「未経験だけどコンサルタントに転職したい」
上記のように考えている人もいるのではないでしょうか。
結論からお伝えすると、40代のコンサルタントへの転職は経験やスキルによると言えます。
また、コンサルタント未経験でも20代であれば比較的転職しやすいでしょう。
以下から詳しく解説します。
コンサルタント経験者の40代は経験やスキル次第
コンサルタントを経験している40代の場合、経験やスキルが企業にどれだけマッチしているかによって異なります。40代は20代や30代と比べて、転職のハードルがやや高めになることは否めません。
40代でコンサルタントへ転職したい場合はこれまでの経験やスキルが重視され、マネージャークラスの働きを期待されます。
そのため、40代であればコンサルタント経験はほぼ必須と言えるでしょう。しかしコンサルタント経験があったとしても、自分の希望条件に合う企業に入るのは難しいと言えます。
40代のコンサルタント経験者は、どれだけ自分にマッチした企業を見つけられるかがカギとなります。
コンサルタント未経験の40代は難しい
前項でお伝えした通り、40代であればコンサルタントの経験はほぼ必須と言えます。
そのため未経験の40代がコンサルタントへ転職するのは、難易度がとても高めです。
未経験でもコンサルタントへの転職に成功した人はいますが、非常にレアケースだと考えてください。
持っている経歴や経験、スキルがよほど企業とマッチしている人でないと難しいでしょう。
「どうしてもコンサルタントに転職したい」という強い想いがある人以外は、他の仕事を考えてみてもいいかもしれません。
20代なら未経験でも転職しやすい
40代の未経験は転職が難しいコンサルタント業界ですが、20代なら比較的転職しやすい時期と言えるでしょう。
まず20代前半の場合、新卒と同じように扱ってくれる企業が多いからです。
20代前半の場合は経験やスキルよりも、ポテンシャルやすぐに辞めずに続けてくれることを企業は期待しています。
20代後半であれば、現職での業界知識・実績や社会人としての経験・コミュニケーション能力が期待されるでしょう。それらが企業にマッチしていれば、転職できる確率は高くなります。
とはいえ、コンサルタント業界自体の難易度が高いため、20代だから転職できるとは限りません。
コンサル転職エージェント・サービスおすすめ
コンサルタントへの転職を考えている場合は、コンサルタントに特化した転職サービスがおすすめです。
特に未経験なら転職サービスの利用は必須と言えるでしょう。
ここではコンサルタント特化の転職サービスを4つ紹介します。
- MyVIsion：コンサルタント出身者による支援で未経験から経験者までOK
- STRATEGY:BOOTCAMP：MBBを本気で目指したい人におすすめ
- リクルートダイレクトスカウト：ヘッドハンターや企業からスカウトが届く
- DODA：コンサルタント未経験で迷っている人におすすめ
MyVIsion：コンサルタント出身者による支援で未経験から経験者までOK
画像引用：MyVision
人材紹介サービス出身者とコンサルタント出身者が中心となって運営している「MyVIsion」。
キャリア構築支援をはじめ、転職活動支援、選考後のフォローまで一貫して支援してくれます。そのため、未経験や他業種からのコンサルタント転職でも多数の成功事例があります。
戦略ファームやBig4をはじめとする著名なファームはもちろん、シンクタンクなども含めた200社・1,000ポジションの紹介が可能です。
また、転職者の95％が3年以内に年収アップしており、コンサルタント転職を考えているならまずは登録したいサービスです。
STRATEGY:BOOTCAMP：MBBを本気で目指したい人におすすめ
画像引用：STRATEGY:BOOTCAMP(ストラテジーブートキャンプ)
トップ戦略コンサルティングファームへの転職を考えているなら「STRATEGY:BOOTCAMP」がおすすめです。
倍率100倍で難しいとも言われるトップ戦略コンサルティングファームに合格することは至難の業ですが「STRATEGY:BOOTCAMP」のコースを修了した人の内定率は73％にものぼります。
ある程度の学歴や経歴を持ち、努力を積み上げられる人は有料のコース受講を考えても良いでしょう。
マッキンゼー、BCG、ベインなどの出身者による頼もしい講師チームが戦略コンサルティングファームの内定へ導いてくれます。
リクルートダイレクトスカウト：ヘッドハンターや企業からスカウトが届く
画像引用：リクルートダイレクトスカウト
登録してスカウトを待つだけで簡単なのが「リクルートダイレクトスカウト」。
非公開求人数は国内最大。年収1,000万円以上のコンサルタントの求人も多数掲載されています。
リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンターが自分の代わりに仕事を探して提案してくれます。企業からスカウトメールが来ることも。そのため、自分では探せなかった・出会えなかった企業に出会える可能性があります。
意外な企業が自分に合っていたということもあるので、まずは登録してみるのがおすすめです。
doda：コンサルタント未経験で迷っている人におすすめ
画像引用：doda
顧客満足度の高さと豊富な求人数の「doda」。
dodaは登録しなくても自分で公開求人を検索できるため、気になった企業があったら登録するという方法もおすすめです。
現在働いていて転職活動の時間があまり取れないという人は、スカウトサービスを効率的に利用しましょう。dodaに登録しているだけでも自分に興味を持った企業から直接オファーが届きます。
また、コンサルタントに興味があるけど未経験で迷っているという人にもおすすめです。もし「やっぱりきついかも」と思ったときでも、コンサルタント以外の転職先も豊富に用意されているので安心です。
未経験がコンサルタントへの転職で求められる資格や能力
コンサルタントとして働く場合に必須になる資格や能力はありませんが、持っていると転職に有利になるものはあります。
特にコンサルタントが未経験の人は、持っていて損はない資格や能力でしょう。
ここからはコンサルタントに求められる資格や能力を3つ紹介します。
- 英語力（TOEIC・TOEFLなど）
- MBA・公認会計士
- コミュニケーション能力
英語力（TOEIC・TOEFLなど）
まず求められることが多い資格や能力に英語力があります。
しかし、TOEICやTOEFLの点数が高いだけでは意味がありません。なぜなら、点数が高くても実際にビジネストークができなければ意味がないからです。
グローバルに活躍するために、コンサルタントの仕事は一般的なビジネストークが問題なくできるレベルが求められます。
TOEICやTOEFLの点数を上げるのはもちろんですが、ビジネスの場でも活用できるように勉強しておきましょう。
MBA・公認会計士
MBA（経営学修士）はコンサルタントの転職に有利とされています。
MBAは経営に関して幅広い知識を有している証です。MBAの取得にはビジネススクールに通う必要がありますが、卒業すれば大学院修士課程修了の最終学歴を得られます。
持っていれば間違いなく有利に働くでしょう。
また、会計監査の専門家と言われる公認会計士も関連の深い資格と言えます。公認会計士は、財務や経理の視点を深く理解しているのが大きな強みです。
特にFASなどの財務・会計系コンサルティングファームでの親和性は高いでしょう。
コミュニケーション能力
コミュニケーション能力の高さもコンサルタントに求められます。
コンサルタントはクライアントの課題や悩み、問題点を正しく把握して対応策を考え、信用を得なければいけません。
そのためには円滑なコミュニケーション能力が必須です。相手に伝わるように言語化する能力はもちろん、相手が伝えようとしていることを正しく把握する能力が求められます。
どれほど優秀な人であっても、相手に寄り添えなければ意味がありません。
たとえTOEFLが高得点でMBAを取得していたとしても、コミュニケーション能力が欠けているとコンサルタント業界で活躍するのは難しいでしょう。
外資系・未経験などコンサル転職を成功させるポイント
コンサルタントはそもそも転職難易度が高めの業界です。
そのため、外資系や戦略系などのコンサルタントに未経験で転職するためにはポイントを押さえなければいけません。
ここからはコンサルタントへの転職を成功させるためのポイントを3つ紹介します。
- 専門・得意分野を活かす
- 情報収集を徹底する
- 複数の転職サービスを利用する
専門・得意分野を活かす
専門・得意分野を活かして転職することは非常に重要なポイントです。
ただ闇雲にコンサルティングファームに応募するのではなく、自分の専門・得意分野が活かせそうなポジションを狙いましょう。
自分の専門・得意分野を活かしたポジションに絞ることで、転職の成功率は高まります。
【専門・得意分野の例】
- ITストラテジストやITコーディネータ…ITコンサルタント
- 米国公認会計士やMBA…外資系コンサルタント
情報収集を徹底する
コンサルタントに転職するために、情報収集を徹底することは大事なポイントです。
情報収集を徹底することで自分にミスマッチの企業やポジションにいく可能性も下がり、情報収集能力も鍛えられます。
現代ではネット検索によってさまざまな情報を収集できますが、それらが必ずしも正しいとは限りません。
そのため、信用できる情報だけをピックアップできるようにしておきましょう。
企業の情報はもちろん、日頃からあらゆる角度で情報収集しておくことをおすすめします。
複数の転職サービスを利用する
転職サービスを利用するのはもちろんですが、複数利用することをおすすめします。
1つに絞ってしまうと入手できる情報の幅が狭まり、自分に合ったコンサルティングファームの情報を逃してしまうかもしれません。
特に未経験の場合は複数の転職サービスを利用することは非常に重要と言えるでしょう。
未経験でも20代前半であればポテンシャルで採用される確率は高まりますが、年齢が上がるにつれ難しくなってきます。
未経験者も経験者も少しでも可能性を上げるために、複数の転職サービスを賢く利用しましょう。
まとめ
コンサルタントへの転職はそもそも難しいものです。未経験なら難易度が上がるのはなおさら仕方のないことと言えます。
とはいえ、未経験でもポイントを押さえて資格や能力をアピールすれば転職できる可能性は上がるでしょう。
複数の転職サービスを賢く利用して、上手に転職活動を行ってください。
