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「転職エージェントはブラックばかりって本当？」
「転職エージェントでブラックリスト入りしないため気を付ける点は？」
転職エージェントの利用を検討しているものの、このような不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。
転職エージェントには「騙された・やめとけ」など気になる噂もあるため、本当に優良なサービスを受けられるのか、気になりますよね。
そこで今回は、転職エージェントがブラックばかりといわれる理由や、ブラック求人を見極めるためのポイントを解説します。
ホワイト企業に転職したい方におすすめの転職エージェントも紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
転職エージェントにブラックリストがあるって本当？要注意人物の特徴
ネット上の一部で、転職エージェントはブラックばかりと囁かれていますが、実はエージェント側にも相談者のブラックリストが存在します。
ブラックリスト入りする人の特徴は、以下の通りです。
- キャリアアドバイザーへの態度がひどい
- 厳しい条件での要望が多い
- 社会的なモラルに欠ける
詳細をよく読んで、登録する際には配慮を心がけましょう。
キャリアアドバイザーへの態度がひどい
キャリアアドバイザーへの態度がひどい方は、ブラックリスト入りする可能性が高いでしょう。
高圧的な態度や上から目線での発言はキャリアアドバイザーに悪印象を与え、高い確率で危険視されるので注意してください。
転職エージェントは、人材を求める企業に対して、適切な人材を紹介するための橋渡しを担っています。
企業に紹介する人材は、いわば転職エージェントのお墨付きという意味合いになるため、態度の悪い人物は紹介対象とみなされません。
ブラックリスト入りすれば、転職のチャンスを大きく逃してしまうでしょう。キャリアアドバイザーに相談する際には、誠実な態度で受け答えをするよう心がけてください。
厳しい条件での要望が多い
厳しい条件で過度な要望をしてくる人物も、ブラックリスト入りしやすいので注意してください。
身の丈に合わない要求ばかりしてくる相談者は、たとえ内定が決まったとしても、紹介先の企業に迷惑をかけてしまう可能性が高いためです。
また、入社してもすぐに退職してしまう可能性があり、転職エージェントの信用問題にもかかわってくるでしょう。
あまりにも厳しい条件ばかりを突きつける人物は、要注意人物としてマークされてしまいます。
社会的なモラルに欠ける
社会的なモラルに欠ける人物もブラックリストに入る可能性が高いでしょう。一般常識や社会的なマナーが身についていない人物は、信頼性を不安視されるからです。
社会的なモラルに欠けると判断されるのは、具体的に以下のような人物です。
- 無断で面談に遅刻する
- 経歴を偽って申告する
- 犯罪歴がある
転職エージェント側が信頼を置けないような人材は、簡単に求人を紹介してもらえません。
切実に転職を望んでいるなら、転職エージェントに信頼してもらえるよう、社会人として最低限のマナーを身に付けておく必要があります。
転職エージェントはブラックばかり？「騙された・やめとけ」といわれる理由
転職エージェントに関して「騙された・やめとけ」という噂がある理由には、以下の点が挙げられます。
- 担当者が合わない場合はストレスにつながる
- 希望に合わない求人を紹介されるケースもある
- 登録手続きや面談の手間がかかる
理由を知らずに申し込むと、登録後に後悔する可能性があります。利用する前に理由を確認し、納得したうえで申し込むようにしてください。
担当者が合わない場合はストレスにつながる
まず挙げられるのが、担当者との不和です。担当者と相性が合わない場合は、やり取り自体がストレスにつながる可能性があります。
転職エージェントに登録すると、担当者と面談を行った後も頻繁に連絡を取り合わなければなりません。
しかし、相性が合わない場合は、担当者がよかれと思って行っているサポートが、相談者の負担となるケースもあるでしょう。
そのままでは余計な心労が溜まる一方になってしまうため、転職エージェントに担当者の変更を依頼してみてください。
ほとんどの転職エージェントが、担当者の変更に快く応じてくれるはずです。
希望に合わない求人を紹介されるケースもある
転職エージェントで紹介される求人のすべてが、相談者の希望に適う条件とは限りません。
完全に希望と一致する求人だけに候補を絞ると、視野が狭くなる恐れがあるほか、転職のチャンスが限られてしまうでしょう。
転職エージェントは、相談者の能力や経験、特性に基づき、紹介する求人を選定しています。つまり、紹介される求人は、自分を客観的に評価するための手がかりになるのです。
自分の可能性を狭めず、広い視野で転職先を検討できるため、たとえ希望に合わない求人だとしても、目を通す価値はあるでしょう。
登録手続きや面談の手間がかかる
転職エージェントを利用する際には、最初の登録手続きに時間がかかってしまいます。
まず、職務経歴を申告しなければならないため、過去に遡って正確な年を調べなければなりません。
さらに、面談を通して直接細かい情報を伝える必要があり、面倒に感じる方も多いでしょう。
しかし、2つのステップさえ完了すれば、転職エージェントが本人の代わりに情報収集を行い、適切なサポートをしてくれます。
登録後に得られるメリットは大きいですから、ぜひ活用してみてください。
転職エージェントがブラックだったと後悔しないための注意点
「思い切って登録した転職エージェントがブラックだった」と後悔しないためには、以下の点に注意してください。
- 転職支援実績を公表していない
- 面談を行っていない
- 連絡がしつこい
それぞれ詳しく解説します。
転職支援実績を公表していない
転職支援実績を公表していないエージェントには要注意です。支援実績を積極的に公表しないエージェントは、サポート力の低さを隠そうとしている可能性があります。
一般的に、実績が豊富な転職エージェントなら、必ずといっていいほど公式サイトで支援実績をアピールしています。
支援実績数＝信頼性に直結するため、実力のあるエージェントならわかりやすい場所に記載されているはずです。
支援実績をどこにも公表していない転職エージェントはサポート不足の恐れがあるので、なるべく避けましょう。
面談を行っていない
登録時にキャリア面談を行っていない転職エージェントも、ブラックな可能性が高いでしょう。
通常、転職エージェントの登録時にはキャリア面談を行い、利用者の経歴や希望条件などを細かくヒアリングします。その後、利用者の意向や能力に合わせて適切な求人を絞り込む流れです。
しかし、面談を行わない転職エージェントは、利用者の希望を考慮せずに、内定確率の高い企業ばかりを紹介してくる可能性があります。
面談は面倒だと感じる方が多いのも事実ですが、面談を行わない転職エージェントに登録しても、希望に沿った転職先は紹介してもらえません。
安全な転職エージェントを選ぶ際の基準として、覚えておいてください。
連絡がしつこい
連絡がしつこい転職エージェントも、よいエージェントとはいえません。
あまりに連絡がしつこいと追い詰められているような気分になり、自分の意思をないがしろにしてしまう可能性があります。
転職エージェントに促されるままに応募した求人で内定が決まったとしても、再び転職を考えるようになるのは時間の問題です。
あまりにも連絡がしつこいと感じる場合は、一旦担当者の変更を依頼し、それでもなお改善されないならほかのエージェントに乗り換えましょう。
転職エージェントはブラックばかり？転職サイトでブラック求人を見極めるためのポイント
転職エージェントだけでなく、転職サイト併用をする際には、ブラック求人の見極め方を覚えておきましょう。
チェックすべきポイントは以下の3点です。
- 長期間にわたって求人を募集していないか
- 福利厚生が充実しているか
- 給料と残業代が適切に支払われているか
長期間に渡って求人を募集していないか
長期間にわたって掲載されている求人は、ブラック求人の可能性が高いので十分に注意してください。
条件に問題がない求人なら、すぐに採用が決まるため、長期間掲載されるのは稀です。また、人材がなかなか定着せず、繰り返し求人を行っている可能性もあるでしょう。
もし、長期間掲載されている求人があれば、すぐに応募するのではなく、採用条件をしっかりチェックすることが大切です。
福利厚生が充実しているか
福利厚生の内容も必ず確認しましょう。福利厚生とは、健康保険や退職金制度などの総称です。
福利厚生の充実性は暮らしやすさに直結するため、あまりにも不足していると不満を抱く要因になります。
転職先を探す際には、なるべく福利厚生が充実している企業を選ぶようにしてください。求人に詳しく記載されていない場合は、企業の公式サイトや説明会で情報を得ましょう。
以下の項目に当てはまる制度が多いほど、福利厚生が整っているといえるので、参考にしてみてください。
- 厚生年金
- 健康保険
- 退職金
- 育児休暇
- 介護休暇
給料と残業代が適切に支払われているか
ブラック企業を避けるためには、給料と残業代が適切に支払われているかを確認しておきましょう。
求人のなかには、労働の対価に見合わない給料を提示している企業や、残業代に制限を設けている企業も存在します。
給料が適正か確認するためには、同業種の平均的な給料相場と比較し、残業代が固定されていないかチェックしてみてください。
相場より明らかに給料が低い企業や、残業代が固定されている企業は避けるのが無難です。
転職エージェントはブラックばかりじゃない！ホワイト企業での転職を目指す方におすすめの業者4選
転職エージェントに登録したとしても、紹介してもらう求人がブラックばかりでは困りますよね。そのような方には、以下の4社がおすすめです。
- キャリアチケット
- キャリデリ！
- シンシアード
- リクルートエージェント
4社すべてに多数の支援実績があるため、安心してサポートを任せられるでしょう。それぞれの違いを比較しながら、気になるエージェントを探してみてください。
①キャリアチケット
出典：キャリアチケット
まだ理想の働き方が漠然としている方は「キャリアチケット」に相談してみるとよいでしょう。
キャリアチケットでは、専任のアドバイザーが一緒にキャリアプランを考えてくれます。優先順位を立てながら、少しずつ理想を言語化してくれるため、目標を定めやすくなるでしょう。
また、紹介先との信頼関係を構築しており、選考時の適切な対応を熟知しているのもポイントです。
書類の添削や面談練習など、選考突破に向けたサポートを全力で行ってくれるため、自信を持って希望企業での内定を目指せます。
②キャリデリ！
出典：キャリデリ！
「キャリデリ！」は「なりたいを叶える逆算転職」を企業テーマに、理想を実現するためのサポートをしてくれます。
個人の能力に相応しい転職先を探すのではなく、目指したい転職先に向けてキャリアプランを組み立ててくれるのが特徴です。
希望する転職先に対して足りないものを補えるほか、効果的なPR方法を教えてくれますから、夢への距離が近付くでしょう。
自分に自信がなく、誰かに背中を押してもらいたい方は、ぜひキャリデリ！に相談してみてください。
③シンシアード
出典：シンシアード
大手企業への転職に挑戦してみたい方は「シンシアード」を味方に付けるのがおすすめです。シンシアードの強みは、幅広い大手企業とのつながりの深さ。
ピンポイントで大手に特化したサポートを行っているため、ブラック企業を紹介される心配はありません。
企業ごとに転職倍率や選考難易度を熟知し、効果的な対策方法を講じてくれるので、情報収集が苦手な方でも安心です。
企業が求める人材として選考に臨みたい方にとって、大変頼りになる転職エージェントといえるでしょう。
④リクルートエージェント
出典：リクルートエージェント
「リクルートエージェント」は、積極的にメディア露出を行っているだけあり、名の通った転職エージェントの一つです。
転職希望者に対するサポートが手厚く、面談はもちろん、独自のセミナーで役立つ情報を多数提供しています。
また、リクルートエージェントは非常に豊富な非公開求人を保有しているので、気になる求人がきっとみつかるはずです。
転職の意思がまだはっきり固まっていなくても相談が可能ですから、迷いがある方は気軽に相談してみてみてください。
まとめ
転職エージェントは、決してブラックばかりではありません。優良な転職エージェントを見極めたうえでサポートを受ければ、理想を実現するための近道になるでしょう。
ただし、紹介された求人であっても、条件の良し悪しを自分で判断できる知識を持っておくことも重要です。
安全に利用できる転職エージェントを探している方は、以下の4社のなかから検討してみてください。
